人才戰略規劃的原則
1）、以人為本的原則。要以實現人的可持續發展為目標，強化中條人才理念，促進人才隊伍建設與企業發展相協調。
2）、能力建設為先導的原則。加快人才能力建設，做到高端拉動，促進發展。
3）、實施終身教育和培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓，不僅滿足數量上的供需平衡，并在人才結構方面實現協調和優化。
4）、以職業能力為標準進行培訓、認證、使用的原則。通過職業培訓，實現人才職業能力由弱到強的轉變。
5）、整體推進的原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合社會主義市場經濟，有特色的高效運作機制和高質量工作模式。
